Voilà un vrai problème : la multiplicité de statuts, chacun avec ses règles, cotisations, impôts et droits spécifiques. On pourrait penser que cela permet de coller au mieux à la réalité du terrain (mieux donc que de faire rentrer tout le monde dans le même moule), mais cela crée d’énormes difficultés quand on est entre deux cases. Par exemple, j’ai cru comprendre qu’il est très difficile pour un traducteur de travailler à la fois en littérature (payé en droits d’auteur) et sur commande d’entreprises (payé en honoraires), car cela relève de deux régimes différents (donc deux comptabilités, deux systèmes de cotisations et de droits…).
On peut d’ailleurs se demander en quoi, par exemple, l’assurance maladie devrait dépendre d’un emploi, et en quoi un employeur devrait savoir combien d’enfants ses employés ont, s’ils sont mariés etc., et en quoi cela relève de lui que de calculer 36 taux de cotisation divers et variés à prélever.